Основной выгодой для себя компании, пользующиеся нонкорингом, считают прекрасную возможность сосредоточить все свои усилия и ресурсы исключительно на развитии и расширении своего бизнеса, на укреплении своих позиций на рынке. Ведь любому специалисту отдела кадров или бухгалтерии прекрасно известно, сколько сил, времени и труда отнимает грамотное ведение всех взаимоотношений с работником. А ведь довольно часто эти взаимоотношения переходят из доброжелательной стадии в судебное разбирательство. Благодаря нонкорингу, ваша компания будет свободна от подобных отношений, ведь в этом случае все обязательства ложатся на плечи нашей компании.

• Экономия денег

  • Снижение издержек на управление персоналом.

  • Уменьшение фонда заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения статей бюджета.

  • Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового, миграционного законодательства.

• Экономия сил и времени

  • Снижение нагрузки на бухгалтерию.

  • Упрощение кадрового администрирования персонала.

  • Уменьшение документооборота.

  • Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.

• Уменьшение рисков

  • С Вашей компании снимаются обязательства по трудовым отношениям, вся ответственность переводится на нашу организацию;

  • Вы уходите от трудовых споров, выяснений отношений с трудовой инспекцией и миграционной службой, уменьшаете риск забастовок.

• Повышения эффективности управления персоналом

  • Соблюдение показателей по предприятию (производительности труда, нормативным показателям – выработка на одного работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т.п.).

  • Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.

  • Появление дополнительного инструмента для мотивации персонала.

  • Перераспределение статей бюджета.