Что такое аутстаффинг?

Сегодня многие компании применяют вывод персонала за штат для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала. Она обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений, включая трудоустройство иностранных граждан). Вы «арендуете» персонал, который выведен из штата Вашего предприятия.

Говорят, будто бы этот прием придумали японцы. В японских корпорациях принято держать в штате не более трети реальной численности сотрудников. Они составляют костяк, служат носителями корпоративного духа и стиля, остальные числятся в каком-нибудь кадровом агентстве, хотя рабочие места им предоставляет конкретная корпорация. Но те же принципы в то же время внедрялись и в Европе. Концепция этой услуги выросла из идей лизинга персонала и аренды персонала, и была очень популярна на Западе в 70-х и 80-х годах. Только в США на данный момент аутстаффинг предлагают свыше 2000 компаний и рынок этих услуг растет в среднем на 35% ежегодно.

Российские компании начинают использовать лизинг персонала и аутстаффинг прежде всего при найме трудовых мигрантов. А так же в тех случаях, когда имеется непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила, или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для руководителей большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, налоги, ходить по судам, общаться с миграционной службой, профсоюзами, прокуратурой и трудовой инспекцией и пр.

Какие причины побуждают организации заключать договоры аутстаффинга? Эти причины непосредственно связаны с выгодами аутстаффинга.

Коротко: 

Аутстаффинг - это вывод персонала за штат компаниии оформление его в штате специализированного агентства – провайдера, при этом между организациями заключается

договор о предоставлении персонала, по которому сотрудники продолжают выполнять свои функциональные обязанности на прежнем месте.

Компания-провайдер, оформляя в свой штат бывших сотрудников компании-клиента, берет на себя все обязательства работодателя:

  • оформление трудовых отношений,

  • ведение кадрового делопроизводства,

  • начисление и перечисление заработной платы, а также всех установленных законодательством налогов и сборов,

  • оформление больничных листов,

  • миграционное администрирование,

  • предоставление различных справок работникам и т.д.

А также дает сотрудникам все льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ.